Employer branding/chief happiness officer/werkgeluk

Werknemers die gelukkig zijn met en op hun werk, zijn productiever en minder vaak ziek. Iedereen heeft baat bij een werknemer die goed in zijn vel zit, zowel de persoon zelf als de werkgever. Maar hoe bereik je dat?
Interessant hierbij is dat het salaris van ondergeschikt belang is. De extra motivatie die dit oplevert is maar zeer tijdelijk. Wat dan wel helpt? Graag denk ik met je mee! Er is geen sprake van een standaard oplossing. Een programma om het werkgeluk te doen toenemen is maatwerk.

Om enkele voorbeelden van employer branding te noemen:
Bedrijven met een sterke employer branding:

  • Trekken met minder moeite betere kandidaten aan
  • Betalen minstens 10% minder voor dezelfde kandidaten
  • Het verloop daalt; bij een sterke onboarding daalt het aantal collega‚Äôs dat op korte termijn de organisatie verlaat met 23%. Bij langere dienstverbanden zorgt het voor een daling van 28%

Waar wacht u nog op?